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計糧,
從此再簡單不過
以100人企業為例,每逢月尾,平均計算薪金需要3個工作天
使用「HRMS人力資源系統」後,計糧時間可以大大縮短
讓人力資源投放在合適的位置,加強公司的工作效率
以100人企業為例
每逢月尾,約需3個工作天計算薪金

使用「HRMS人力資源系統」後
計糧時間可以大大縮短!

讓人資投放合適,加強工作效率
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HRMS是甚麼?
如何幫助公司發展
“人”是組織最重要的資產,也是競爭力的關鍵因素
新經濟時代是“人才”主權時代,也是“人才”贏家通吃的時代。因此,不管是機構或是企業,都不惜投入大筆資金教育培訓,目的在於組織整體能力的開發、提升或是經驗的傳承及核心能力的維繫。由此可見,良好的人力資源管理與組織的發展有著直接而密切的關係。

“人力資源”是指組織中的人所擁有的,能被所用且具價值貢獻
HRMS人力資源管理系統(Human Resources Management System),正是企業方對人資管理進行分析、規劃、實施、調整的系統,專業的系統能提高企業人資管理水平,使人資能更有效地服務。

人力資源管理主要包括:企業人力資源戰略的制定、員工的招募與選拔、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工流動管理、員工關係管理、員工安全與健康管理等。即:企業運用現代管理方法,對人力資源的獲取(選人)、開發(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動,最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。

將人資事務「標準化、系統化」,全面解決人資管理的繁瑣工作
企業採用人力資源管理系統最主要的原因是,期望藉由人力資源管理系統,將人力資源運用到最佳經濟效益,也由於知識經濟的來臨,所謂人力資本的觀念已經形成,人力資本的重要性更不下於土地、廠房、設備與資金等,甚至超越,除此之外,人是知識的載體,為了有效運用知識,將知識發揮最大的效用,便需要妥善的人力資源管理,才能夠發揮人力資本的最佳效用。
新經濟時代是“人才”主權時代,也是“人才”贏家通吃的時代。因此,不管是機構或是企業,都不惜投入大筆資金教育培訓,目的在於組織整體能力的開發、提升或是經驗的傳承及核心能力的維繫。由此可見,良好的人力資源管理與組織的發展有著直接而密切的關係。

HRMS人力資源管理系統(Human Resources Management System),正是企業方對人資管理進行分析、規劃、實施、調整的系統,專業的系統能提高企業人資管理水平,使人資能更有效地服務。

人力資源管理主要包括:企業人力資源戰略的制定、員工的招募與選拔、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工流動管理、員工關係管理、員工安全與健康管理等。即:企業運用現代管理方法,對人力資源的獲取(選人)、開發(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動,最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。

企業採用人力資源管理系統最主要的原因是,期望藉由人力資源管理系統,將人力資源運用到最佳經濟效益,也由於知識經濟的來臨,所謂人力資本的觀念已經形成,人力資本的重要性更不下於土地、廠房、設備與資金等,甚至超越,除此之外,人是知識的載體,為了有效運用知識,將知識發揮最大的效用,便需要妥善的人力資源管理,才能夠發揮人力資本的最佳效用。
資料來源:MBA智庫.百科 -《人力資源管理》《人力資源管理系統》
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