HRMS是甚麼?
如何幫助公司發展
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“人”是組織最重要的資產,也是競爭力的關鍵因素
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新經濟時代是“人才”主權時代,也是“人才”贏家通吃的時代。因此,不管是機構或是企業,都不惜投入大筆資金教育培訓,目的在於組織整體能力的開發、提升或是經驗的傳承及核心能力的維繫。由此可見,良好的人力資源管理與組織的發展有著直接而密切的關係。
“人力資源”是指組織中的人所擁有的,能被所用且具價值貢獻
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HRMS人力資源管理系統(Human Resources Management System),正是企業方對人資管理進行分析、規劃、實施、調整的系統,專業的系統能提高企業人資管理水平,使人資能更有效地服務。
人力資源管理主要包括:企業人力資源戰略的制定、員工的招募與選拔、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工流動管理、員工關係管理、員工安全與健康管理等。即:企業運用現代管理方法,對人力資源的獲取(選人)、開發(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動,最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
人力資源管理主要包括:企業人力資源戰略的制定、員工的招募與選拔、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工流動管理、員工關係管理、員工安全與健康管理等。即:企業運用現代管理方法,對人力資源的獲取(選人)、開發(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動,最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
將人資事務「標準化、系統化」,全面解決人資管理的繁瑣工作
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企業採用人力資源管理系統最主要的原因是,期望藉由人力資源管理系統,將人力資源運用到最佳經濟效益,也由於知識經濟的來臨,所謂人力資本的觀念已經形成,人力資本的重要性更不下於土地、廠房、設備與資金等,甚至超越,除此之外,人是知識的載體,為了有效運用知識,將知識發揮最大的效用,便需要妥善的人力資源管理,才能夠發揮人力資本的最佳效用。
“人”是組織最重要的資產,也是競爭力的關鍵因素
“人”是組織最重要的資產,也是競爭力的關鍵因素
“人力資源”是指組織中的人所擁有的,能被所用且具價值貢獻
“人力資源”是指組織中的人所擁有的,能被所用且具價值貢獻
將人資事務「標準化、系統化」,全面解決人資管理的繁瑣工作
將人資事務「標準化、系統化」,全面解決人資管理的繁瑣工作
新經濟時代是“人才”主權時代,也是“人才”贏家通吃的時代。因此,不管是機構或是企業,都不惜投入大筆資金教育培訓,目的在於組織整體能力的開發、提升或是經驗的傳承及核心能力的維繫。由此可見,良好的人力資源管理與組織的發展有著直接而密切的關係。
HRMS人力資源管理系統(Human Resources Management System),正是企業方對人資管理進行分析、規劃、實施、調整的系統,專業的系統能提高企業人資管理水平,使人資能更有效地服務。
人力資源管理主要包括:企業人力資源戰略的制定、員工的招募與選拔、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工流動管理、員工關係管理、員工安全與健康管理等。即:企業運用現代管理方法,對人力資源的獲取(選人)、開發(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動,最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
人力資源管理主要包括:企業人力資源戰略的制定、員工的招募與選拔、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工流動管理、員工關係管理、員工安全與健康管理等。即:企業運用現代管理方法,對人力資源的獲取(選人)、開發(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動,最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
企業採用人力資源管理系統最主要的原因是,期望藉由人力資源管理系統,將人力資源運用到最佳經濟效益,也由於知識經濟的來臨,所謂人力資本的觀念已經形成,人力資本的重要性更不下於土地、廠房、設備與資金等,甚至超越,除此之外,人是知識的載體,為了有效運用知識,將知識發揮最大的效用,便需要妥善的人力資源管理,才能夠發揮人力資本的最佳效用。
HRMS 功能與特點
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為何要選擇
澳門黃頁HRMS
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靈活性
- 自定義考勤計糧規則,優化業務流程
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全面性
- 最齊全人資管理功能,配合企業發展
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自動化
- 數據無縫對接,告別大量文書處理
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定制化
- 系統客製化,全力支援本澳企業業務擴展
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本地化
- 澳門全資APP的開發商,隨時提供本地技術支援
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客戶案例分享
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某酒店人資管理的難題
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◎ 5個人需核對全公司400名員工的考勤數據
◎ 共2間公司、26個出勤地點,並使用傳統卡紙考勤
◎ 班次轉換繁密,每周或數天一換,部門間存在調班情況
◎ 各部門加班、遲到、早退規則不盡相同
◎ 內地勞工文件手續繁瑣,證照到期時間不一
◎ 需要手動計算導入住宿、交通、電話等津貼
◎ 公司需要按地區分配成本,配合發展
◎ 共2間公司、26個出勤地點,並使用傳統卡紙考勤
◎ 班次轉換繁密,每周或數天一換,部門間存在調班情況
◎ 各部門加班、遲到、早退規則不盡相同
◎ 內地勞工文件手續繁瑣,證照到期時間不一
◎ 需要手動計算導入住宿、交通、電話等津貼
◎ 公司需要按地區分配成本,配合發展
使用HRMS後
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◎ 系統自動匯總考勤數據,只需核對異常情況
◎ 無需打卡機,手機考勤無論多少個地點都無問題
◎ 靈活自定義班次,徹底解決排更、調班問題
◎ 證照文件到期有預警,不怕忘記到期日
◎ 能準確快捷地在各部門進行人員調動
◎ 改善複雜繁瑣的申請批核過程
◎ 有系統地處理緊急的事故
◎ 無需打卡機,手機考勤無論多少個地點都無問題
◎ 靈活自定義班次,徹底解決排更、調班問題
◎ 證照文件到期有預警,不怕忘記到期日
◎ 能準確快捷地在各部門進行人員調動
◎ 改善複雜繁瑣的申請批核過程
◎ 有系統地處理緊急的事故
◎ 電子化處理各類報表,方便發展公司業務
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