以100人企業為例，每逢月尾，平均計算薪金需要3個工作天
使用「HRMS人力資源系統」後，計糧時間可以大大縮短
讓人力資源投放在合適的位置，加強公司的工作效率
以100人企業為例
每逢月尾，約需3個工作天計算薪金
使用「HRMS人力資源系統」後
計糧時間可以大大縮短！
讓人資投放合適，加強工作效率
HRMS是甚麼？
如何幫助公司發展
“人”是組織最重要的資產，也是競爭力的關鍵因素
新經濟時代是“人才”主權時代，也是“人才”贏家通吃的時代。因此，不管是機構或是企業，都不惜投入大筆資金教育培訓，目的在於組織整體能力的開發、提升或是經驗的傳承及核心能力的維繫。由此可見，良好的人力資源管理與組織的發展有著直接而密切的關係。
“人力資源”是指組織中的人所擁有的，能被所用且具價值貢獻
HRMS人力資源管理系統（Human Resources Management System），正是企業方對人資管理進行分析、規劃、實施、調整的系統，專業的系統能提高企業人資管理水平，使人資能更有效地服務。
人力資源管理主要包括：企業人力資源戰略的制定、員工的招募與選拔、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工流動管理、員工關係管理、員工安全與健康管理等。即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
人力資源管理主要包括：企業人力資源戰略的制定、員工的招募與選拔、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工流動管理、員工關係管理、員工安全與健康管理等。即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
將人資事務「標準化、系統化」，全面解決人資管理的繁瑣工作
企業採用人力資源管理系統最主要的原因是，期望藉由人力資源管理系統，將人力資源運用到最佳經濟效益，也由於知識經濟的來臨，所謂人力資本的觀念已經形成，人力資本的重要性更不下於土地、廠房、設備與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識的載體，為了有效運用知識，將知識發揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發揮人力資本的最佳效用。
新經濟時代是“人才”主權時代，也是“人才”贏家通吃的時代。因此，不管是機構或是企業，都不惜投入大筆資金教育培訓，目的在於組織整體能力的開發、提升或是經驗的傳承及核心能力的維繫。由此可見，良好的人力資源管理與組織的發展有著直接而密切的關係。
HRMS人力資源管理系統（Human Resources Management System），正是企業方對人資管理進行分析、規劃、實施、調整的系統，專業的系統能提高企業人資管理水平，使人資能更有效地服務。
人力資源管理主要包括：企業人力資源戰略的制定、員工的招募與選拔、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工流動管理、員工關係管理、員工安全與健康管理等。即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
人力資源管理主要包括：企業人力資源戰略的制定、員工的招募與選拔、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工流動管理、員工關係管理、員工安全與健康管理等。即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
企業採用人力資源管理系統最主要的原因是，期望藉由人力資源管理系統，將人力資源運用到最佳經濟效益，也由於知識經濟的來臨，所謂人力資本的觀念已經形成，人力資本的重要性更不下於土地、廠房、設備與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識的載體，為了有效運用知識，將知識發揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發揮人力資本的最佳效用。
HRMS 功能與特點
專為澳門及內地人資管理而設
全面支持澳門勞動法規定的計算
支持多公司、多賬號、多層次權限設置
適用澳門及內地出糧
一鍵導出政府人資報表
人力資源薪酬調查表、外地僱員申請表
年度職業稅表、社保統計表
各類政府報表 M2/M2A/M3/M4 等
文件到期預警
藍卡/證件/合同到期提前自動通知
考勤異常報表自動發出
隨時隨地手機考勤
無需安裝固定打卡機
透過APP，實時定位打卡
輕鬆自助查詢及審批
支持 WEB / APP 互用
員工自助查詢糧單、假期、排更等
上司批核申請、公司公告，手機一鍵完成
智能薪資計算
快速生成適合澳門主要銀行糧單
支持月薪/日薪/時薪/不固定獎金/佣金等
自定義課稅、收益、扣款等項目
全套員工職程管理
入職/培訓/調職/晉升/獎懲/離職管理
合同/勞工批文/工傷/證照管理
靈活考勤排更
適用1人多崗、1崗多人複雜排更
支持多地點、多時段上班設置
自定義遲到早退工時計算規則
提供各類企業報告
日更表/月更表/部門更表
出勤匯總表/休假對數明細表/年假額度表
工資單/工資匯總表/銀行代發報表等
為何要選擇
澳門黃頁HRMS
靈活性
- 自定義考勤計糧規則，優化業務流程
全面性
- 最齊全人資管理功能，配合企業發展
自動化
- 數據無縫對接，告別大量文書處理
定制化
- 系統客製化，全力支援本澳企業業務擴展
本地化
- 澳門全資APP的開發商，隨時提供本地技術支援
助您節省人力成本
助您節省人力成本
＄1800萬
一間100人企業，每年人工成本
使用 HRMS
可以提升14.2%工作效率*
* 數據摘錄：《管理世界雜誌2018年第2期》- “管理提升了企業勞動生產率嗎？”
客戶案例分享
某酒店人資管理的難題
◎ 5個人需核對全公司400名員工的考勤數據
◎ 共2間公司、26個出勤地點，並使用傳統卡紙考勤
◎ 班次轉換繁密，每周或數天一換，部門間存在調班情況
◎ 各部門加班、遲到、早退規則不盡相同
◎ 內地勞工文件手續繁瑣，證照到期時間不一
◎ 需要手動計算導入住宿、交通、電話等津貼
◎ 公司需要按地區分配成本，配合發展
◎ 共2間公司、26個出勤地點，並使用傳統卡紙考勤
◎ 班次轉換繁密，每周或數天一換，部門間存在調班情況
◎ 各部門加班、遲到、早退規則不盡相同
◎ 內地勞工文件手續繁瑣，證照到期時間不一
◎ 需要手動計算導入住宿、交通、電話等津貼
◎ 公司需要按地區分配成本，配合發展
使用HRMS後
◎ 系統自動匯總考勤數據，只需核對異常情況
◎ 無需打卡機，手機考勤無論多少個地點都無問題
◎ 靈活自定義班次，徹底解決排更、調班問題
◎ 證照文件到期有預警，不怕忘記到期日
◎ 能準確快捷地在各部門進行人員調動
◎ 改善複雜繁瑣的申請批核過程
◎ 有系統地處理緊急的事故
◎ 無需打卡機，手機考勤無論多少個地點都無問題
◎ 靈活自定義班次，徹底解決排更、調班問題
◎ 證照文件到期有預警，不怕忘記到期日
◎ 能準確快捷地在各部門進行人員調動
◎ 改善複雜繁瑣的申請批核過程
◎ 有系統地處理緊急的事故
◎ 電子化處理各類報表，方便發展公司業務
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